Ο σεξισμός στην εργασία δεν είναι (μόνο) ανδρική υπόθεση

Ο «Όμορφος» Ανταγωνισμός στο Γραφείο: Πώς η Εμφάνιση Επηρεάζει την Πρόσληψη

Μια νέα έρευνα από το ινστιτούτο IZA (με επικεφαλής τους καθηγητές Ματίας Σούτερ και Ντανιέλα Ρίτσλερ) έρχεται να ταράξει τα νερά στον τομέα των προσλήψεων. Τα αποτελέσματα, που παρουσιάστηκαν στο συνέδριο της βρετανικής Βασιλικής Οικονομικής Εταιρίας, υποστηρίζουν ότι ο σεξισμός στον χώρο εργασίας δεν γνωρίζει φύλο και μπορεί να εκδηλωθεί με απροσδόκητους τρόπους.

Το «Κόστος» της Ομορφιάς για τις Γυναίκες

Σύμφωνα με τα πειράματα, οι εμφανίσιμες γυναίκες αντιμετωπίζουν μεγαλύτερη δυσκολία στο να προσληφθούν, ειδικά όταν η αξιολόγηση του βιογραφικού γίνεται από γυναίκα.

Τα στοιχεία είναι αποκαλυπτικά: Μια όμορφη γυναίκα που επισυνάπτει φωτογραφία στο βιογραφικό της, λαμβάνει μόλις το ένα τέταρτο των προσκλήσεων για συνέντευξη σε σύγκριση με μια λιγότερο γοητευτική γυναίκα, όταν η απόφαση λαμβάνεται από άλλη γυναίκα.

Η Διαφορετική Αντιμετώπιση των Ανδρών

Αντίθετα με τις γυναίκες υποψήφιες, οι άνδρες φαίνεται να ευνοούνται από την εμφάνισή τους. Όταν γυναίκες υπεύθυνες προσλήψεων αξιολογούν υποψηφίους, οι πιο γοητευτικοί άνδρες έχουν σημαντικά αυξημένες πιθανότητες να καλεστούν σε συνέντευξη, σε σχέση με όσους δεν επισυνάπτουν φωτογραφία ή δεν θεωρούνται εμφανίσιμοι.

Γιατί συμβαίνει αυτό;

Το συμπέρασμα των ερευνητών στρέφεται προς την ψυχολογία του ανταγωνισμού. Οι γυναίκες που αξιολογούν τις προσλήψεις —συνειδητά ή ασυνείδητα— φαίνεται να αποφεύγουν την πρόσληψη μιας νέας, όμορφης συναδέλφου, φοβούμενες ότι αυτή θα τραβήξει την προσοχή των υπόλοιπων συναδέλφων ή ότι θα δημιουργήσει «επιπλέον ανταγωνισμό» μέσα στην επιχείρηση.

Το εύρημα αυτό γίνεται ακόμη πιο ενδιαφέρον αν αναλογιστούμε ότι, σε πολλές μεγάλες εταιρείες, το 96% του προσωπικού στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού αποτελείται από γυναίκες ηλικίας 20-30 ετών.

---

Πηγή: Μελέτη του ινστιτούτου IZA (Matthias Sutter & Daniela Rützler).